栃木日野自動車株式会社 行動計画

この度の次世代育成支援対策推進法の改正を受け、一般事業主行動計画を策定いたしましたので広く公表いたします。
行動計画の内容は以下の通りです。

令和7年4月1日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和7年4月1日～令和17年3月31日までの10年間

2.内容

目標1：全従業員の有給取得率を50％以上にする

<対策>
令和7年4月～　年次有給休暇の取得状況を調査、把握する
令和7年6月～　計画的な取得に向けて管理職研修を行う
令和7年10月～　各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
令和8年4月～　社内報等で周知、啓発活動を実施（継続実施）

目標2：子の看護休暇等制度を拡充する

<対策>
令和7年4月～　社員へのアンケート調査、検討開始
令和8年度～　制度の導入、社内報などによる社員への周知

栃木日野自動車株式会社 行動計画

この度の女性活躍推進法の改正を受け、一般事業主行動計画を策定いたしましたので広く公表いたします。
行動計画の内容は以下の通りです。

令和4年4月1日

女性活躍の推進を図る為次の行動計画を策定する。

1.計画期間

令和4年4月1日～令和6年3月31日までの2年間

2.内容

目標：採用に占める女性比率を30％以上とする

【対策】女性が配置されていない部門への積極的採用
令和4年 4月～ 社員に対して意識調査を実施、改善点を洗い出し女性採用増につながる対策を立てる。
令和4年10月～ 課題解決及び募集要項の見直し、ホームページや会社案内にて社内で活躍する女性や女性活躍の取り組みを紹介する。
令和5年 4月～ 女性がいない部門への積極的採用。